本文轉載自《揚州發(fā)布》：

經過前期方案審核、現(xiàn)場評審，近日，江蘇省首批29名特級技師名單出爐，他們來自生產、科研和技術攻關一線，特別是在數(shù)字經濟領域做出了突出貢獻，在全省高技能人才隊伍中具有較強示范引領作用。揚力集團股份有限公司技能大師工作室領銜專家王福祥被評為首批特級技師，這是揚州首位，也是唯一一位。

沉于現(xiàn)場，一鋸一銼打磨匠心匠藝

“操作過程中一定要思考，如何保證產品質量同時優(yōu)化工序，提高效率。”昨天上午，在揚力集團的生產車間，王福祥照例帶領團隊對一臺正在研發(fā)的大噸位機床進行裝配。入行27年，王福祥始終沉于現(xiàn)場，不斷學習，緊跟時代步伐。一線工人們喜歡稱呼王福祥為“祥哥”，他有“化腐朽為神奇”的能力。機械裝配上就算是再難的“疑難雜癥”，到他手上用不了多久就能迎刃而解，實現(xiàn)生產更智能、更高效。 

27年前，剛畢業(yè)的王福祥來到揚力集團成為一名學徒鉗工。當時鉗工的工作環(huán)境相對較差，不僅時間長，還集苦、臟、累于一身。27年間，身邊的同事?lián)Q了一撥又一撥，而他卻始終風雨無阻地奮戰(zhàn)在最前沿。愛鉆研、肯吃苦，讓他的鉗工技能不斷提升，不僅能按時完成交付，質量也十分過硬。

“在從事維修鉗工的時候，如果當天沒有排查出機床的問題，晚上睡覺都會在腦子里一遍一遍思考。”王福祥介紹，他天生就對這些機械著迷，經常下班之余仍然留在車間自己研究。多年來，在他手上優(yōu)化的工序流程已在公司生產的J75G/SHC/P2H/JH21-250等系列機床制造過程中得到了全面推廣應用。重點拉動了大噸位機床的產能，同類型機床的銷售額同比增加16%，銷售額同比增加了近2億元。

從工人到班長、從工段長到車間主任，王福祥一路成長，如今已經成為鉗工操作技能、鉗工裝配工藝的專家，并且作為領銜專家申報成功全市“技能名師工作室”。 

攻克難題，不斷提升產品競爭力

機床制造技術不斷更新，王福祥也開始進入機床自動化設備研發(fā)新領域。

壓力機常用連桿螺紋為鋸齒形和梯形螺紋，針對目前螺桿及螺紋套采用人工扳動研磨，王福祥提出采用一種機械研磨方式，用機械傳動替代人工，工人只需裝卸工件，大大降低了勞動強度，同時由機械勻速研磨，提高生產效率及保證研磨效果。該成果被王福祥整理寫成了論文進行了刊發(fā)。

裝配是新機床研發(fā)制造的最后一道關鍵環(huán)節(jié)，由王福祥參與研發(fā)制造的P2H系列機床被廣泛應用于汽車和家電制造，成為比亞迪、海爾等公司的追捧產品；參與研發(fā)的BP2系列機床被廣泛應用于食品罐裝制造；從2013年以來，連續(xù)9年由王福祥申報的QC成果都獲得了公司的表彰。

加大培育，拓展技能人才向上通道

“長期以來，職業(yè)技能等級分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五級，而此次評聘的首批特級技師被譽為相關領域的‘技能塔尖人才’，對推動企業(yè)、甚至產業(yè)發(fā)展都有重要作用。”邗江區(qū)人社局副局長金梅萍告訴記者，作為人社部門，最重要的就是做好人才要素保障，只有培育更多像王福祥這樣的能工巧匠，才能撬動“邗江智造”。

記者了解到，邗江80%以上擁有高級技師職稱的人才集聚在揚力集團。“裝配鉗工技能水平直接關系到制造業(yè)設備零件的加工精度。”揚力集團總裁辦行政處處長夏良生介紹，近年來，揚力集團高度重視技能人才培養(yǎng)，已擁有10名高級技師、406名技師、902名高級工以及初級、中級工若干名。此外，聘用特級技師崗位的人員，將可比照本企業(yè)正高級職稱人員享受相關待遇。

“特級技師評聘是推進技能人才評價改革的重要制度安排，有利于拓展技能人才向上通道。”揚州市人社局職業(yè)技能鑒定中心主任吉紅國告訴記者，在企業(yè)試行設立特級技師崗位，將有效拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，不斷提高技術工人的經濟社會地位，引領技能人才愛崗敬業(yè)、鉆研技藝，推動建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為經濟社會高質量發(fā)展提供有力的技能人才支撐。下一步，市人社部門將繼續(xù)推進特級技師評聘試點工作，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高技能人才待遇水平和社會地位，不斷創(chuàng)新體制機制，推動高技能人才總量穩(wěn)步增長。